Cách xử lý tiền lương giúp DN đóng bảo hiểm thấp nhất

CÁCH XỬ LÝ TIỀN LƯƠNG GIÚP DOANH NGHIỆP ĐÓNG BẢO HIỂM THẤP NHẤT TỪ NĂM 2016.

Kể từ ngày 01/01/2016, doanh nghiệp phải tham gia bảo hiểm cho người lao động dựa trên mức lương cơ bản bao gồm cả khoản phụ cấp, trợ cấp. Kế toán An Phát chia sẻ cùng các bạn cách xử lý tiền lương giúp doanh nghiệp tham gia đóng bảo hiểm cho người lao động thấp nhất.

Căn cứ pháp quy:

+ Bộ Luật lao động

+ Thông tư 111/2013/TT-BTC

+ Thông tư 92/2015/TT-BTC

+ Thông tư 78/2014/TT-BTC

+ Thông tư 96/2015/TT-BTC

+ Thông tư 23/2015/TT-BHXH

+ Quyết định 959/QĐ-BHXH

+ Hợp đồng lao động

Phụ cấp lương

Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể:

Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp kinh nghiệm

Phụ cấp nhà ở

Phụ cấp lưu động

Phụ cấp khu vực

Phụ cấp thu hút lao động

Phụ cấp khuyến khích lao động

Tiền lương trả cho người lao động.

Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định,…
Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện, bảo đảm mức lương trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

 

Những khoản bổ sung không có tính chất thường xuyên sẽ không phải đối tượng tính vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm. Đó là những khoản sau:

Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động;
Tiền lương tháng 13
Tiền lương làm thêm giờ, làm vào ban đêm
Tiền ăn giữa ca
Tiền trang phục
Các khoản hỗ trợ mang tính phúc lợi như: khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ,
Trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

 

Cách xử lý tiền lương tham gia bảo hiểm thấp nhất

Tăng những khoản tiền thưởng và phụ cấp không thuộc tiền lương

Điều 103 của Bộ Luật lao động quy định về tiền thưởng như sau:

“Điều 103. Tiền thưởng 
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Còn suy nghĩ gì nữa, các bạn hãy tăng những khoản bổ sung khác không theo lương, tăng các khoản tiền thưởng phù hợp với quy định trên, và thể hiện trên hợp đồng lao động cụ thể về mức lương, và tiền thưởng dựa vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Lưu ý :

a1. Những khoản bổ sung không theo lương phải được quy định tại một trong những văn bản sau:

Hợp đồng lao động
Quy chế lương thưởng
Quy chế tài chính và chi tiêu nội bộ
a2. Tiền thưởng, lướng tháng 13 phải phù hợp với lợi nhuận của công ty trong kỳ, nhưng tiền lương thì không bị hạn chế bởi lợi nhuận kinh doanh. Chi tiết Những khoản chi phúc lợi cho người lao động được tính vào chi phí được trừ

a3. Các khoản hỗ trợ phúc lợi, chi trang phục, ăn trưa chỉ được tính vào chi phí được trừ ở mức theo quy định của Luật thuế TNDN. Chi tiết Những khoản chi phúc lợi cho người lao động được tính vào chi phí được trừ. Nếu vượt quá mức quy định thì phải tính thuế TNCN và không được tính vào chi phí được trừ

b. Tăng những hợp đồng thuê khoán chuyên môn (out sourcing)

Những hợp đồng thuê khoán vẫn đảm bảo chi phí lao động, nhưng không làm tăng quỹ lương tham gia bảo hiểm. Chi tiết :Hồ sơ chứng từ đối với hợp đồng thuê khoán công việc

Lưu ý :

Hợp đồng thuê khoán công việc sẽ phải tính thuế TNCN toàn phần trên chi phí thuê khoán. Chi tiết Cách tính thuế TNCN đối với hợp đồng thuê khoán nhân công.

Thuế suất với chi phí thuê khoán lao động là là 7% ( 5% thuế GTGT và 2% thuế TNCN). Nếu tính ra vẫn thấp hơn mức đóng BHXH

 

CAM KẾT:       

           + Dạy hoàn toàn trên chứng từ thực tế.

           + Đảm bảo thực hành thành thạo mới kết thúc khóa học.

           + Học viên được học theo phương pháp dạy kèm “bắt tay chỉ việc”.

ĐĂNG KÝ HỌC THỬ 2 BUỔI NGAY HÔM NAY

Hotline: 0166.633.6789 – Ms Yến

Lịch học + Địa điểm học:

Ca sáng

08h00 – 11h00

 

 

Từ thứ 2 đến sáng thứ 7. Nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật.

Ca chiều

14h00 – 17h00

Ca tối

18h00 – 20h00

 

 

CÔNG TY ĐÀO TẠO VÀ DỊCH VỤ KẾ TOÁN AN PHÁT

- Địa chỉ: Tầng 9, Phòng 904 Tòa nhà CTM Complex, Số 139 Cầu Giấy, Hà Nội (Đối diện khách sạn Cầu Giấy)

- Hotline: 0466.870.806 / 0166.633.6789

- FanPage: Diễn đàn chia sẻ kinh nghiệm làm kế toán